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公司招聘看应聘者生辰八字

时间:2021-09-24

  本报讯据中国青年报4日消息近日,四川某师范学校的大四学生小杨参加招聘会时遇到一件怪事:重庆某学校来招聘老师,开出的招聘条件中,竟有一项是要求有两门左右的补考。

  她仔细一打听,才知道原来是这家规模不大的学校担心留不住人才,所以对优秀的人才“不敢用”,反而更青睐各方面稍微差一点的学生。

  西南财经大学学生小李也遭遇了同样的尴尬。小李在大学期间担任学生会干部、英语过了六级、年年获得奖学金。但她在求职时却屡遭失败。看着寝室里很多条件不如自己,甚至还有“挂科”的朋友都相继找到了工作,小李询问被拒绝的理由时得知:你这么优秀的学生,我们是很满意的,但是我们怕留不住,万一你没过几天就跳槽或者出国了,我们就浪费了一个招聘名额,所以宁愿招一些条件相对普通的学生。

  一位负责招聘的工作人员透露,现在很多中小企业怕留不住高学历的人才而不敢招研究生、博士生。对于本科生也更倾向于招聘那些有补考经历的学生。

  企业招聘不选优秀生本已让人诧异,另外一些公司的招聘更是近乎荒唐,他们不看求职者的简历,而是看应聘者的生辰八字和姓名与公司“命脉”合不合,会不会“犯冲”。

  成都某大学一位大四的学生小孙前几天就遇到这样一件怪事:负责面试的那位经理接过她的简历后,看都不看一眼就放到一边,反而追问她的阴历生日、星座、血型之类的信息。经理解释说,他们公司的主业是做贸易业务,对员工的学历要求不高,关键是要看员工的“命”和公司合不合。该公司的老总特地从香港请来一位“命理大师”,专门为新聘的员工算命。

  据了解,一些私营企业特别是服务行业企业在招聘人员时,对黄姓、裴姓等应聘人员大都采取回避的态度,而对于姓金、姓钱的应聘人员则十分青睐。

  成都某师范学校学生小刘则遭遇了另一种尴尬:学文秘专业的她向成都几家私营企业投了简历,令她没有想到的是,几家企业负责招工的工作人员都不同程度地向她询问“会不会喝酒”、“会不会跳舞”等。

  记者在成都高校周边的书店里看到,《厚黑学》、《职场三十六计》等书籍已成为毕业生的“另类教材”。有关专家认为,大学生应重视自己的综合能力培养,不要一味地迎合某些不良社会现象而放弃自己的专业学习,只要是人才,即使不会喝酒跳舞也会有用武之地。

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